近日，中國裁判文書網(wǎng)公布這樣一則案件。揭露了泛?？毓杉瘓F旗下的百億級私募民生財富與其高管的人事糾紛。該名高管的績效獎金削減了四成，憤而打官司討薪，法院怎么判？

高管績效獎金削減四成

在2020年的4月10日，周某入職了泛?？毓杉瘓F旗下的一家百億級私募民生財富。

入職后，雙方簽訂了《勞動合同書》，約定民生財富可以根據(jù)工作需要以及周某的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整周某的職務、工作崗位并隨之將薪酬調整到新工作崗位的薪酬標準。

經(jīng)民生財富研究決定，周某的崗位為財務總監(jiān)（高管），月薪標準為10萬元，其中基本工資2萬元（占比20%）、崗位工資3萬元（占比30%），績效獎金基數(shù)5萬元（占比50%）。

轉眼時間到了年底，周某的年終考核結果為稱職。然而，民生財富只發(fā)了60%的績效獎金，也就是365454.55元，剩下的40%沒有發(fā)。

關于為什么沒發(fā)這筆錢，民生財富解釋道，剩下的40%績效獎金是根據(jù)2020年公司的風險業(yè)務處置及應急維穩(wěn)情況擇機發(fā)放的。但是在2020年，因為公司風險等級增高、經(jīng)營狀況不佳，所以全員都不發(fā)放剩下的40%績效獎金。

據(jù)悉，2021年4月，中國證券監(jiān)督管理委員會上海監(jiān)管局曾向民生財富發(fā)布提示函。

提示函稱，民生財富存在私募基金產(chǎn)品延期兌付情況，且信訪投訴數(shù)量較多，為穩(wěn)妥推進相關資產(chǎn)處置和投資者保護等工作，民生財富應當加強內(nèi)部管理，保持公司董事、監(jiān)事、高管、核心崗位員工隊伍穩(wěn)定，切實履行管理人職責，做好投資者溝通及維穩(wěn)工作。

對此周某認為，民生財富經(jīng)常收到監(jiān)管提示函，但不能代表公司存在經(jīng)營風險，且公司應自負盈虧，不應轉嫁于勞動者。此外，即便公司存在業(yè)務風險，也應該給自己發(fā)放績效獎金，擇機發(fā)放不代表不發(fā)放。

公司經(jīng)營狀況不佳 故全員降薪

法院經(jīng)過審理后認為，周某曾簽批同意2020年度績效獎金剩余40%視當年度公司風險業(yè)務處置及應急維穩(wěn)情況擇機發(fā)放，而民生財富當年度確實因為私募基金產(chǎn)品延期兌付、信訪投訴數(shù)量較多等問題收到監(jiān)管提示函。

所以，法院對于民生財富風險等級增高、經(jīng)營狀況不佳，所以全員均不予以發(fā)放剩余40%部分的績效獎金的主張予以采信。

最終，法院判決民生財富向周某支付其未休年假的工資69517.2元。

中國證券投資基金業(yè)協(xié)會官網(wǎng)顯示，民生財富成立于2014年3月，管理規(guī)模為100億元以上，業(yè)務類型包括其他私募投資基金和其他私募投資類FOF基金，由泛?？毓杉瘓F100%控股。

而今年5月，泛?？毓杉瘓F面臨退市危機，并披星戴帽成為*ST泛海。而其旗下的子公司民生財富也是麻煩不斷，官司纏身。

穩(wěn)定的團隊對公司發(fā)展至關重要

近些年，越來越多人涌入私募行業(yè)，私募公司與個人之間的人事糾紛也頻頻發(fā)生。之前，知名私募天演資本和銳天投資都曾因人事糾紛鬧上法庭。

滬上一家私募負責人表示，隨著私募行業(yè)人才競爭的加劇，常會造成人員的流動性增加。為了留住人才，行業(yè)內(nèi)大部分公司會采用高薪激勵機制，但是之后一些公司由于經(jīng)營不善等各種問題，會使得其沒法實現(xiàn)最初的“承諾”，也不能滿足人才的需求，這種情況下常常會引發(fā)糾紛。

“團隊的穩(wěn)定性對于公司發(fā)展至關重要?！鄙鲜鋈耸勘硎荆€(wěn)定的團隊更有助于建立投資者對私募機構的信任，投資者往往會傾向于與穩(wěn)定的投資團隊合作。此外，團隊成員之間的穩(wěn)定性和默契度可以使得交易的執(zhí)行更加高效。