上證報(bào)中國(guó)證券網(wǎng)訊（記者 嚴(yán)曉菲）“近年來，國(guó)有科技型企業(yè)基于各種原因，對(duì)管理人員和核心科技人才隊(duì)伍實(shí)施股權(quán)激勵(lì)措施的情況越來越少，這不利于國(guó)有科技型企業(yè)科技投入、經(jīng)營(yíng)理念、人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。”全國(guó)政協(xié)委員、中泰證券總經(jīng)理馮藝東表示，股權(quán)激勵(lì)作為一種有效工具，可以把管理人員、科技人才的切身利益同企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展深度綁定在一起，形成充滿活力的科技管理和運(yùn)行機(jī)制。

為此，馮藝東提出兩點(diǎn)建議：一是制定頒布國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)的相關(guān)條例，加大國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施力度；二是合理確定國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象和實(shí)施方式，建議國(guó)有科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象包括在本企業(yè)連續(xù)工作一定年限（如三年）的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和重要技術(shù)人員。