在形勢艱難之下，互聯(lián)網(wǎng)科技大廠騰訊的一舉一動都受到關(guān)注。

　　6月1日，證券時(shí)報(bào)·券商中國記者獲悉，騰訊在5月31日向員工下發(fā)了薪酬回顧調(diào)整的通知，主要有兩點(diǎn)：一是，未來騰訊將不再單獨(dú)針對職級晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，二是，年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。

　　根據(jù)騰訊官方口徑，調(diào)整不意味著晉升跟薪酬沒關(guān)系，而是將在年度薪酬回顧時(shí)，結(jié)合“業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升和薪酬競爭力”等多個(gè)因素，綜合評估是否調(diào)整薪酬，將有更完整的視角。

　　這意味著，騰訊的此次調(diào)整改變了以往的“升職=加薪”的既有印象，進(jìn)一步加強(qiáng)了加薪激勵(lì)與業(yè)績、績效評價(jià)的直接聯(lián)系。

　　實(shí)際上，一如其他互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，騰訊自2021年以來，業(yè)績持續(xù)承壓，今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長，按照非國際會計(jì)準(zhǔn)則下，凈利潤為255.5億元，同比下降23%，同時(shí)，相關(guān)業(yè)務(wù)條線裁員的消息也時(shí)有傳出。

　　薪酬再改革：晉升不等于直接加薪

　　5月31日，騰訊的“薪酬福利部”發(fā)布了一則《關(guān)于薪酬回顧有關(guān)調(diào)整的通知》郵件，引發(fā)內(nèi)部和外界的關(guān)注，并登上熱搜榜。

　　郵件稱，公司每年將根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)劃以及外部市場情況，對員工現(xiàn)有薪酬水平進(jìn)行整體回顧，具體回顧時(shí)間會根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況予以規(guī)劃。今年主要有兩個(gè)變化點(diǎn)，請了解：

　　1、2022年年度薪酬回顧將在7月份啟動。這個(gè)調(diào)整主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過去6月份年度薪酬回顧時(shí)還沒有最新績效結(jié)果的問題，從而加強(qiáng)激勵(lì)與業(yè)績評價(jià)的鏈接，保證讓做出貢獻(xiàn)的同學(xué)獲得應(yīng)有的回報(bào)。

　　2、不再單獨(dú)針對職級晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，相關(guān)調(diào)薪資源與年度薪酬回顧資源整合。這個(gè)調(diào)整并不意味著晉升跟薪酬沒有關(guān)系，也并沒有把相應(yīng)的資源取消，而是為了讓管理者在年度做薪酬回顧時(shí)有更完整的視角。

　　上述郵件表示，公司認(rèn)可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時(shí)也要求用“武功”立“戰(zhàn)功”，將能力提升轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻(xiàn)，因此在年度薪酬回顧時(shí)會結(jié)合業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。(說明：2021年H2周期的晉升已于4月生效，如有該周期的晉升薪酬調(diào)整，相關(guān)調(diào)整維持在4月生效)。

　　對于此輪調(diào)薪，一位騰訊內(nèi)部人士對記者表示，此前是直接晉升后立即調(diào)薪，這次取消對職級晉升后就立即調(diào)薪，后續(xù)會集中整合到年度回顧的激勵(lì)資源包里，調(diào)整不代表晉升跟薪酬激勵(lì)脫鉤，調(diào)整背后，是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵(lì)的時(shí)候有更全面的視角。

　　同時(shí)，今年年度薪酬回顧(即騰訊所有員工的年度普遍調(diào)薪機(jī)會)調(diào)整至7月份啟動，是為了保證薪酬回顧與今年上半年績效評估更加匹配，從而解決以往6月份年度回顧時(shí)，上半年績效評估尚未完成的問題。

　　多名騰訊員工向證券時(shí)報(bào)·券商中國記者證實(shí)，收到上述薪酬回顧調(diào)整的郵件，“晉升不一定加薪了，加薪與否與業(yè)績、績效的關(guān)系更加密切?！币晃或v訊員工對記者表示。

　　有網(wǎng)友表示，“互聯(lián)網(wǎng)大廠也卷起來了？”

　　業(yè)績承壓，謀求降本增效

　　受疫情等多方面因素影響，互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)也紛紛謀求縮減開支、降本增效，裁員消息也時(shí)有傳出。

　　騰訊今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長，按照非國際會計(jì)準(zhǔn)則下，凈利潤為255.5億元，同比下降23%，若是以騰訊公司權(quán)益持有人應(yīng)占盈利來看，則降幅更加大，實(shí)現(xiàn)凈利潤234億元，同比下降51%，出現(xiàn)“腰斬”。

　　對于凈利潤下滑，騰訊解釋，主要是由于成本及開支整體上漲程度快于收入，以及聯(lián)營公司所作凈貢獻(xiàn)由盈利轉(zhuǎn)為虧損所致。

　　值得一提的是，騰訊一季度凈利下滑，與開支大幅增加也有較大關(guān)系。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年一季度騰訊的一般及行政開支達(dá)到267億元，同比增長41%，財(cái)報(bào)解釋，這主要是由于股份酬金開支增加、研發(fā)開支及雇員成本增加、海外附屬公司開支增加等。

　　馬化騰在財(cái)報(bào)中表示，在具有挑戰(zhàn)性的2022年第一季期間，“我們實(shí)施了成本控制措施，并調(diào)整了部分非核心業(yè)務(wù)，有助我們在未來實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。”

　　截至2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，同比增長30.2%，2022年第一季度總酬金為292.29億元，同比增長43.2%。

　　同時(shí)，今年上半年，騰訊也曝出包括騰訊云、游戲業(yè)務(wù)、廣告業(yè)務(wù)、內(nèi)容業(yè)務(wù)條線等出現(xiàn)裁員消息。

　　在騰訊一季度業(yè)績電話會上，騰訊高管表示，人員越多成本越高，因此需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的變化，聚焦于更盈利的業(yè)務(wù)。當(dāng)前行業(yè)發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，公司可能會進(jìn)行人員優(yōu)化，但疫情等短暫性的影響因素不會成為優(yōu)化的原因。因此整體來看，降本增效是一個(gè)綜合的考量。